Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
2007Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
СтройПроектСервис
"СтройПроектСервис" - активно развивающаяся компания, осуществляющая строительно-монтажные работы в регионах Российской Федерации вахтовым методом. Заказчиками "СтройПроектСервис" являются - ООО "Транснефть-Сибирь", ООО "Газпром трансгаз Томск", АО "Труд", ООО "ВЧНГ", ООО "Таас-ЮряхНефтегазодобыча", ООО "Востокнефтепровод" и другие.
Основные направления деятельности компании:
транспортное строительство (строительство и ремонт автомобильных дорог, железнодорожных путей);
строительство и ремонт наружных инженерных коммуникаций;
строительство зданий и сооружений I и II уровня ответственности.
В настоящий момент штат сотрудников компании составляет более 2 000 человек.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Цель - стать самым выгодным и надежным партнером для заказчика и постоянно оставаться в этом качестве
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.