Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1898Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Союзпищепром
"Союзпищепром" - российский производитель продуктов питания полного цикла, реализующий стратегию "от поля до прилавка" макаронных изделий, готовых завтраков, муки, крупяных изделий, растительных напитков. По оценкам ведущих отраслевых экспертов, холдинг "Союзпищепром" входит в первую тройку производителей продуктов питания Уральского федерального округа и в первую двадцатку российских поставщиков бакалеи. Предприятие успешно сотрудничает с крупнейшими федеральными и региональными сетями: Молния, Метро, Магнит, Х5retailgroup, Ашан. "Союзпищепром" - крупная стабильная и проверенная компания с богатым ассортиментом продукции. Предприятия, входящие в состав холдинга, создают мощный комплекс, готовый предложить своему покупателю широчайший ассортимент продуктов питания: муку, макаронные изделия, геркулес, многозерновые хлопья, каши с добавками, крупы, готовые завтраки (кукурузные хлопья, подушечки, кукурузные палочки, шарики и хлебцы), полуфабрикаты из слоеного теста, растительные напитки (молоко, йогурты и кисели), комбикорма, мясопродукты и яйцо, подсолнечное масло.
Ценности:
- открытость;
- честность;
- способность к непрерывному развитию;
- нацеленность на достижение результатов;
- смелость в решении проблем;
- быстрота принятия решений
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.