Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1945Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
СПЛАВ
С момента образования в 1945 году на предприятие была возложена задача создания научно-технической базы по разработке гильз для ствольной артиллерии, налаживанию их серийного производства и созданию специализированного оборудования.
С конца 50-х годов АО «НПО «СПЛАВ» имени А.Н. Ганичева» приступил к разработке реактивных систем залпового огня (РСЗО), и в 1963 году сдал на вооружение российской армии систему "Град", которая в настоящее время находится на вооружении в армиях более 50 стран мира.
В последующие годы созданы РСЗО "Ураган" и "Смерч", РСЗО для военно-морского флота. К системам разработаны снаряды различного назначения.
Товары производства АО «НПО «СПЛАВ» имени А.Н. Ганичева» поставляются на отечественный и зарубежные рынки и пользуются нарастающим спросом.
Сегодня АО «НПО «СПЛАВ» имени А.Н. Ганичева» является головной организацией холдинга в составе Госкорпорации «Ростех».
Совокупность знаний и опыта персонала, накопленного научно-технического задела, производственных возможностей, основных фондов и технологической инфраструктуры позволяет разрабатывать и производить уникальную продукцию, относящуюся к следующим видам вооружения:
РСЗО в интересах РВ и А СВ;
РСЗО береговой артиллерии;
корабельных комплексов реактивного оружия для поражения надводных береговых целей;
тяжелых огнеметных систем;
неуправляемых и корректируемых авиационных ракет;
комплексов артиллерийского вооружения;
вооружения легкобронированной техники и танков;
гильз различного артиллерийского и бронетанкового вооружения, пластмассовых гильз;
специальных реактивных систем повышенной дальности, точности и эффективности на новых физических принципах;
средств доставки для противолодочной, противоторпедной защиты; средств доставки инженерных комплексов дистанционного минирования;
комплексов специального вооружения.
Построй свою карьеру в одной из крупнейших компаний отрасли!
Кредо компании - глубокий научный подход к решению всех проблем, возникающих при создании и серийном производстве продукции
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.