Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
2005Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Свердловская пригородная компания
"Свердловская пригородная компания" - один из крупнейших в России железнодорожных перевозчиков в пригородном сообщении. "СПК" осуществляет пассажирские перевозки на территории двух железных дорог - Свердловской и Южно-Уральской. Маршрутная сеть компании насчитывает более 370 пригородных поездов. Ежедневно услугами компании пользуются десятки тысяч пассажиров.
Компания предоставляет услуги по транспортному обслуживанию населения в пригородном железнодорожном сообщении на территории следующих регионов:
Свердловская область;
Тюменская область;
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра;
Челябинская область;
Оренбургская область;
Курганская область;
Республика Башкортостан (участок).
Миссия - обеспечить потребность населения в качественных и безопасных перевозках пригородным железнодорожным транспортом
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.