Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1932Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Сухоложский огнеупорный завод
"Сухоложский огнеупорный завод" один из основных производителей энергосберегающих огнеупоров нового поколения в России. Компания специализируется на производстве плотных шамотных и высокоглиноземистых огнеупоров, фасонов сложных и особосложных по чертежам заказчика, а также на производстве легковесных и теплоизоляционных огнеупорных изделий, бетонных огнеупорных изделий, сухих бетонных огнеупорных смесей, огнеупорных мастик, порошков и заполнителей. "Сухоложский огнеупорный завод" оказывает услуги по проектированию и замене футеровок тепловых агрегатов, подбору материалов, техническому обслуживанию, контролю качества, изготовлению нестандартных изделий для решения необходимых производственных задач.
Компания в цифрах:
92 года на рынке огнеупоров;
более 300 видов продукции;
более 2000 клиентов из России, стран ближнего и дальнего зарубежья.
Миссия - обеспечение качественными огнеупорами металлургического и машиностроительного комплекса на уровне мировых стандартов
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.