Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
2002Количество сотрудников
5000 - 10000
Ценности компании
Системный оператор Единой энергетической системы
Акционерное общество "Системный оператор Единой энергетической системы" (АО "СО ЕЭС") - специализированная организация, единолично осуществляющая централизованное оперативно-диспетчерское управление в Единой энергетической системе России.
В процессе своей деятельности Системный оператор решает три основные группы задач:
управление технологическими режимами работы объектов ЕЭС России в реальном времени;
обеспечение перспективного развития ЕЭС России;
обеспечение единства и эффективной работы технологических механизмов оптового и розничных рынков электрической энергии и мощности.
Структура Системного оператора:
исполнительный аппарат с центральным диспетчерским управлением;
7 филиалов - объединенных диспетчерских управлений (ОДУ);
49 филиалов - региональных диспетчерских управлений (РДУ);
16 представительств (в Алтайском крае и Республике Алтай, Белгородской, Брянской, Ивановской, Калужской, Кировской, Курганской, Орловской, Псковской, Тамбовской, Томской, Ульяновской областях, Республиках Марий Эл, Мордовия, Чувашия, Удмуртской Республике энергосистемами которых управляют укрупненные региональные диспетчерские управления);
дочернее общество "Научно-технический центр Единой энергетической системы".
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Целевые установки:
- независимость;
- объективность;
- регламентированность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.