Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1976Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
АО "Сибнефтемаш"
АО "Сибнефтемаш" - крупное предприятие с 40-летним опытом по производству широкого спектра нефтепромыслового оборудования. С июля 2011 года АО "Сибнефтемаш" входит в структуру крупного многопрофильного холдинга группы ГМС, обладающего одним из самых мощных научно-производственных потенциалов в области разработки насосного, компрессорного и блочно-модульного оборудования. Важным направлением деятельности группы является реализация проектов «под ключ» и комплексное обустройство объектов нефтегазодобычи, водоснабжения и водоотведения.
Основные направления деятельности завода:
производство стационарных и мобильных складов цемента;
производство оборудования для капитального ремонта скважин (КРС);
производство оборудования для гидроразрыва пласта (ГРП);
производство пакерно-якорного оборудования;
производство емкостей и резервуаров;
производство сепараторов и аппаратов, работающих под давлением;
производство каркасно-панельных зданий;
производство блочно-комплектного оборудования.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Ценности:
- уникальность;
- честность;
- ответственность;
- инициативность;
- уважение;
- работа в команде
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.