Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2017Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Саткинская нерудная компания
"Саткинская нерудная компания" является предприятием по производству и продаже щебня, производимого из пород Саткинского месторождения (Челябинская область). Основными преимуществами производимого щебня является его прочность (1200), кубовидная форма и низкая лещадность, подтвержденная сертификатами качества.
Компанией предлагается к поставке:
камень строительный КС-1 0-500 мм;
камень бутовый 70-120;
песок дробленный 0-4 мм;
песок из отсева дробления 0-5(10) мм;
щебень фракция 5-10 мм;
щебень фракция 5-20 мм;
щебень фракция 20-40 мм;
щебень фракция 20-70 мм;
щебень фракция 40-70 мм;
щебень фракция 4-8 мм;
щебень фракция 8-16 мм;
щебень фракция 8-11,2 мм;
щебень фракция 11,2-16 мм;
щебень фракция 16-22,4 мм;
щебень фракция 16-31,5 мм;
щебень фракция 31,5-63 мм;
ЩПС С-6 фракция 0-20 мм;
ЩПС С-5 фракция 0-40 мм;
ЩПС С-4 фракция 0-80 мм.
Предприятие имеет 5 дробильно-сортировочных участков. Общая производственная мощность составляет 2500 тысяч тонн в год готовой продукции. "Саткинская нерудная компания" обладает возможностью отгрузки более 100 вагонов ежесуточно. Погрузка осуществляется на своих подъездных путях, которые имеют 6 фронтов погрузки.
Ценности:
- сотрудники;
- инновационность;
- ответственность;
- партнерство;
- традиционность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.