Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
2013Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
СМУ-2
Компания "СМУ-2" была основана в 2013 году и с тех пор успешно развивается на рынке промышленного строительства. Сегодня организация выполняет функции генподрядчика и специализируется на монтаже высокотехнологичного оборудования для предприятий черной и цветной металлургии, энергетики, нефтегазовой и химической отрасли, машиностроения.
"Специализированное Монтажное Управление-2" осуществляет:
функции генерального подрядчика;
строительство объектов "под ключ";
монтаж всех видов оборудования и технологических трубопроводов;
теплоизоляцию трубопроводов, оборудования;
антикоррозийную защиту всех видов покрытия, огнезащиту.
В структуру компании также входит собственная аттестованная лаборатория неразрушающего контроля.
Миссия - обеспечивать устойчивое и безопасное промышленное строительство, способствуя экономическому росту и улучшению условий жизни и работы людей
Ценности:
- качество;
- устойчивость;
- сотрудничество;
- инновации;
- безопасность;
- обучение и развитие
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.