Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
2006Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
СМУ-1
"СМУ-1" - одна из крупнейших компаний Урала, работающих на рынке промышленного строительства. Предприятие предоставляет полный спектр строительных и монтажных услуг, включая проектирование, строительство, реконструкцию и ремонт различных зданий и сооружений
Области работы компании:
генеральный подряд по строительству и реконструкции промышленных объектов;
генеральное проектирование;
сооружение фундаментов и железобетонных конструкций;
устройство буронабивных свай;
изготовление и монтаж металлоконструкций зданий и сооружений;
монтаж технологического оборудования, технологических трубопроводов и газоходов;
изготовление и монтаж нестандартного оборудования;
изоляция трубопроводов и оборудования;
нанесение на металлоконструкции и оборудование антикоррозийной защиты, огнезащиты, футеровочные работы;
земляные работы;
демонтаж зданий, сооружений и оборудования.
Главные цели - развитие, постоянный поиск и внедрение новых, эффективных решений, направленных на обеспечение высочайшего качества выполняемых работ, участие в технологически сложных, уникальных проектах, требующих максимальной отдачи и непрерывного профессионального роста
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.