Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1994Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ТС Командор
Сегодня мебельная компания «Командор» имеет за своими плечами богатую 20-летнюю историю развития. Рождение бренда состоялось уже в далеком 1994 году, когда в Сибири, в самом центре Красноярска был открыт первый мебельный салон, и заложен фундамент будущего собственного производства.
Сегодня компания производит не только кухонную мебель, но ещё и шкафы-купе и обеденные группы. Идея микса мебельных направлений переросла в рождение второго бренда компании – «Руммикс»! Именно под этим брендом мебельная компания «Командор» известна за пределами своего «домашнего региона». Сегодня «Руммикс» представлен сетью успешных мебельных салонов кухонь от Дальнего Востока и до Москвы! «Руммикс» - это продолжение истории компании «Командор», её новая страничка и новый виток развития!
Начни свою карьеру в компании "Командор"!
Миссия компании:
быть на шаг впереди, опережая ожидания клиентов, обеспечивая их лучшим обслуживанием, создавая ценностную значимость, комфорт и стиль домашней обстановки.
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.