Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
2006Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Сибирская логистическая компания
Сибирская логистическая компания (СЛК) - одна из крупнейших в Красноярском крае на рынке складских и транспортных услуг. Качество работы СЛК подтверждено на международном уровне: в 2014 году компания получила сертификат системы менеджмента качества ISO 9001:2008. Сертификационный аудит проводился известным во всем мире немецким концерном TUV Rheinland Group. Новый складской терминал класса "А", запущенный в 2013 году, располагает необходимым технологическим зонированием, стеллажным и подъемно-транспортным оборудованием, которые позволяют организовать различные процессы хранения и обработки товара в зависимости от требований клиента. Проект его автоматизации, разработанный совместно с компанией AXELOT, стал крупнейшим в крае по масштабу и уровню реализации и был удостоен специального приза на конкурсе "Проект года", проводимого крупнейшим сообществом ИТ-директоров Global CIO. Географическая близость к таможенным складам временного хранения красноярской станции Базаиха позволяет успешно сотрудничать с китайскими производителями промышленных товаров. Компания имеет 15-летний опыт экспортно-импортных операций. Топ-менеджмент компании прошел стажировки по складской логистике в Японии, Германии и аттестован по 4-му уровню Total-TPS (Total Toyota Production System) в Toyota Engineering Corporation.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Ценности:
- ответственность;
- клиентоориентированность;
- стабильность;
- конкурентность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.