Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1946Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
ФГУП "СибНИА имени С. А. Чаплыгина"
Созданный постановлением ГКО в августе 1941 года, ФГУП "СибНИА им. С. А. Чаплыгина" и сегодня остаётся крупнейшей научно-исследовательской и испытательной базой авиационной и космической отраслей России на Востоке страны.
В лабораториях института:
отработаны компоновки этапных самолётов Ан-2, А-57, Су-26 и Су-27;
проведены прочностные и усталостные испытания более 200 типов различных летательных аппаратов, включая сверхзвуковой пассажирский самолёт Ту-144, ВКС "Буран", Ту-204 и семейство самолётов Су-27;
испытаны взлётно-посадочные устройства более 250 отечественных летательных аппаратов;
обрели вторую жизнь восстановленные энтузиастами самолёты Великой Отечественной войны И-153, И-16 и МиГ-3.
Сегодняшний день института - это:
испытания самолётов SSJ-100, Т-50 и МС-21;
создание летающих лабораторий специального применения;
проектирование элементов конструкции самолёта Ил-476;
лётные исследования средств навигации и посадки аэродромов и испытания воссозданного легендарного штурмовика Ил-2.
Основными партнёрами и потребителями продукции и услуг являются Министерство промышленности и торговли, Министерство обороны Российской Федерации, авиационные НИИ, КБ и заводы. СибНИА имеет стратегическое значение для обеспечения обороноспособности и безопасности России. Находится в ведении Департамента авиационной промышленности Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.
Основные направления деятельности:
отработка аэродинамической компоновки самолётов и беспилотных летательных аппаратов;
исследования аэродинамических характеристик летательных аппаратов, оптимизация и совершенствование аэродинамических компоновок самолётов на дозвуковых режимах полёта;
статические и ресурсные испытания натурных авиационных конструкций;
исследования аэроупругости летательных аппаратов;
лётные испытания авиационной техники;
научно-техническое сопровождение создания, испытаний, эксплуатации и ремонта авиационной техники;
оценка и сертификация лететельных аппаратов установленным требованиям;
научно-техническая разработка авиационной техники на этапе эскизного проекта;
разработка оснастки и оборудования для ремонта, восстановления и изготовления летательных аппаратов.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Миссия:
- надежность, безотказность и высокая квалифицированность при поставке партнерам качественных научно-исследовательских, опытно-конструкторских работ и испытаний в области авиационной и космической техники;
- максимальное использование профессиональных и личностных качеств каждого сотрудника в производственной деятельности института;
- совершенствование и рост духовного и профессионального уровня работников, а также улучшение их благосостояния
Ценности:
- целеустремленность;
- желание развиваться;
- активная жизненная позиция;
- здоровый образ жизни;
- умение работать в команде
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.