Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Добыча. ПереработкаГод основания
2004Количество сотрудников
10000 - +
Ценности компании
АО Холдинговая компания "Сибирский Деловой Союз"
Холдинговая компания "Сибирский Деловой Союз" - многоотраслевой холдинг, в структуру которого входят около 100 предприятий.
Основные активы:
АО ХК "СДС-Уголь", объединяющий крупнейшие угледобывающие предприятия Кемеровской области;
российский флагман производства азотных удобрений КАО "Азот";
АО ХК "СДС-Маш" - один из ведущих в стране производителей грузовых железнодорожных вагонов и химического машиностроения;
энергоснабжающий холдинг ООО ХК "СДС-Энерго";
предприятия строительного комплекса, обеспечивающие цикл работ от проектирования и производства строительных материалов до реализации недвижимости на рынке;
предприятия сельскохозяйственной отрасли - крупнейший за Уралом животноводческий комплекс и уникальные семеноводческие хозяйства;
предприятия пищевой промышленности;
ООО "Кузбасская медиагруппа", представляющее самые популярные коммерческие радиостанции страны и мероприятия российского масштаба.
Построй свою карьеру в одной из крупнейших компаний страны!
Миссия:
- развитие социально-экономического потенциала территорий присутствия за счёт разумного использования их ресурсов и создания перспективных активов, обеспечивающих долгосрочный, устойчивый рост экономического благополучия компании, её сотрудников и общества в целом
Корпоративные ценности:
- стабильность;
- сотрудничество;
- эффективность;
- профессионализм;
- развитие;
- инициативность и новаторство
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.