Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Информационные технологии. Интернет. ТелекомГод основания
1999Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
SmartBear Software
SmartBear Software занимается созданием программных продуктов для разработчиков, тестировщиков и других специалистов, работающих в IT-сфере. Подразделения и офисы компании располагаются в разных странах. Единственный в России офис компании находится в городе Тула. Компания создаёт продукты для автоматизации тестирования программ, увеличения их надежности и быстродействия. Продукты SmartBear востребованы в 194 странах крупными hi-tech и телекоммуникационными корпорациями, финансовыми и страховыми компаниями, государственными и образовательными учреждениями, компаниями энергетической и медицинской отраслей, производственными корпорациями. Продуктами разработчика пользуются сотрудники более 22 тысяч организаций, среди которых: ABBYY, AutoDesk, Adobe, BBC, Boeing, Embarcadero (Borland), Google, Microsoft, Intel, IBM, HP, MacDonald's, NASA, BMW, SAAB, SAP, ICQ, Skype и другие. Десять раз (в 2004, 2007, 2008, 2011, 2012, 2013, 2016, 2017, 2018 и 2019 годах) SmartBear Software входила в список 100 лидирующих и инновационных компаний по версии журнала SDTimes.
Подразделение в Туле разрабатывает следующие продукты:
TestComplete и TestLeft - автоматизированное тестирование;
AQtime - анализ производительности и утечек памяти;
LoadComplete - нагрузочное тестирование и тестирование производительности Web сайтов и приложений;
ReadyAPI - самая популярная платформа для тестирования API;
QAComplete - Saas-платформа для управления тестами;
Collaborator - ревью кода.
Также в тульском офисе осуществляется тестирование продуктов:
AlertSite - SaaS-платформа для мониторинга производительности Web сайтов и API.
Построй свою карьеру в коллективе единомышленников!
Основные принципы:
- разнообразие;
- равенство;
- вовлеченность
Что это?
Что это такое?
Ценностный профиль - это слепок ценностных предпочтений, основанный на списке универсальных ценностных понятий. Это визуализация относительных расстояний в виде точек в 2-х мерном семантическом пространстве, образованном осями "доверие" и "моё будущее". Степень близости ценностей к положительным полюсам осей характеризует степень субъективной идентичности ценностей и осей в семантическом пространстве испытуемого. Таким образом, расстояние между ценностью и осью "доверие" показывает степень веры респондента в эту ценность, а расстояние этой ценности до оси "мое будущее" указывает на готовность респондента эту ценность использовать в будущем.
Доверие
II
II Квадрант
Ценности, на которые можно опираться при развитии, которые можно перевести в «живые» со
временем, ценности, принимаемые с оговорками, но важные для ближайшего будущего.
На данном этапе эти ценности уже приняты вами – доверяете принципам, которые
подразумевают
эти ценности, кроме того, эти ценности вы связываете со своим будущим.
Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь?
Это ценности на которые можно будет смело опереться при интеграции в новую среду,
поскольку
есть готовность им следовать, и они неразрывно связаны с собственным будущим.
I
I Квадрат
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.
III
III Квадрат
Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.
VI
VI Квадрат
Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Безопасность
Свобода
Успех
Смелость
Независимость
