Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
1992Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
S7 Airlines
S7 Airlines - крупнейшая частная авиакомпания России с самым современным парком воздушных судов на российском рынке авиаперевозок. Широкая маршрутная сеть позволяет пассажирам перевозчика путешествовать в 181 город в 26 странах мира. S7 Airlines входит в тройку лучших авиакомпаний Восточной Европы в авторитетном международном рейтинге Skytrax. По результатам 2018 года S7 Airlines стала самой пунктуальной российской авиакомпанией, заняв шестое место в европейском рейтинге пунктуальности авиакомпаний OAG Punctuality League 2019. S7 Airlines - один из самых экологичных авиаперевозчиков мира, по оценке экологической организации Atmosfair. Авиакомпания занимает 16 место в мировом рейтинге. Каждый год компания перевозит более 10 000 000 человек. По состоянию на март 2021 года средний возраст всего флота группы компаний S7 Group составляет 10 лет. Воздушный флот авиакомпании S7 Airlines насчитывает 104 воздушных судна. В 2020 году авиакомпания S7 Airlines стала лауреатом международной премии в области делового туризма Business Traveller Russia and CIS Awards. В онлайн-голосовании читатели признали S7 Airlines лучшей авиакомпанией России и СНГ, а S7 Priority уже третий год подряд лучшей программой лояльности. В 2020 году авиакомпания S7 Airlines в конкурсе "Крылья России" стала победителем в номинациях "Международные авиаперевозки" и "Внутрироссийские авиаперевозки", а также получила награду в номинации "Событие года в воздушном транспорте России".
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Миссия - предоставление высококлассного сервиса авиа-перевозок и обеспечение безопасности пассажиров
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.