Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2015Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ООО "Русское застолье"
ООО "Русское застолье" - это динамично развивающееся предприятие, которое уже на протяжении 7 лет занимается производством по-настоящему вкусных замороженных полуфабрикатов, которые пользуются широким спросом не только в Алтайском крае, но и за его пределами (Новосибирская область, Кемеровская область, Республика Алтай). На сегодняшний день компания выпускает более 30 наименований фасованной и весовой продукции, такой как: пельмени, манты, хинкали, вареники, котлеты, голубцы, перец фаршированный, блины, шницеля, шашлык, и так далее. У компании есть свой парк автомобилей, оборудованных холодильными установками, что позволяет без перебоев доставлять замороженные полуфабрикаты оптом в разные регионы России.
Стань частью коллектива профессионалов!
Главная цель компании - производить высококачественный и конкурентоспособный продукт доступный по цене конечному потребителю
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.