Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2017Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
ГК "Русский Краб"
"Русский Краб" - крупнейшая на Дальнем Востоке и одна из крупнейших в России крабопромысловых компаний. Компания владеет правами на добычу более 13 000 тонн краба в год, что составляет наибольшую в Дальневосточном бассейне долю квот - 19%. Пакет квот на добычу промыслового краба принадлежит ГК "Русский Краб" до 2035 года по результатам аукционов. Компания добывает камчатского, синего, равношипого крабов, крабов-стригунов опилио и Бэрда, волосатого четырехугольного краба в Охотском, Беринговом и Японском морях. В линейке готовой продукции - варено-мороженые конечности камчатского, синего, равношипого, опилио и Бэрда. Благодаря высокому качеству продукция пользуется спросом у представителей самых разных гастрономических культур - компания поставляет живых и варено-мороженых крабов в США, Японию, Китай, Южную Корею и другие страны. Промысловый флот ГК "Русский Краб" самый крупный среди российских крабодобывающих компаний - сегодня в его состав входят 19 судов.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Ценности:
- профессиональный рост;
- совершенствование деятельности;
- ориентация на потребности клиента;
- командный дух
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.