Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2012Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Русское Поле
ООО КФХ "Русское Поле" расположено в селе Маршанское Каргатского района Новосибирской области. Предприятие было создано в 2012 году. В хозяйстве развивается животноводческий комплекс общей площадью 146 га. В настоящее время здесь содержится 4 500 фуражных коров и общее поголовье скота на комплексе составляет 9 340 голов. Все коровы завезены из племенных хозяйств Венгрии. В ООО КФК "Русское Поле" применяются самые современные технологии содержания и доения коров, производства кормов и сельхозпродукции; хозяйство оснащено новейшей техникой и оборудованием. На предприятии работает зерноочистительный комплекс с зерносушилкой мощностью 180 тонн/час и зернохранилищами объемом 72 000 тонн. Общая площадь сельхозугодий - 36 000 га (в Каргатском, Доволенском и Убинском районах). На полях выращиваются зерновые и кормовые культуры. В хозяйстве организована собственная переработка: молочные продукты под брендом "Русское Поле".
Стань частью коллектива единомышленников!
Миссия - обеспечение населения высококачественной и экологически чистой продукцией сельского хозяйства
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.