Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2001Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Торговая сеть "Рубин"
ООО "Рубин" - одна из крупнейших фирм по продаже продуктов питания в Оренбургской области, основана в 2001 г. Основное направление деятельности - прямая дистрибуция и логистика продуктов питания в розницу через торговый отдел и собственную оптово-розничную сеть торговых точек, расположенных во всех торговых комплексах Оренбурга и в Соль-Илецке. Одно из приоритетных направлений деятельности ООО "Рубин" - это развитие собственной розницы. Отличие от конкурентов - это розничные точки на рынках города и области с направление бакалея и напитки. Эти отличия позволяют держать низкую цену, что привлекает конечных покупателей. В настоящий момент у компании 16 торговых точек и их количество продолжает расти. Среди них есть как торговые точки прилавочного вида (оптовые), так и отделы самообслуживания.
Приоединяйся к коллективу профессионалов!
Слоган: Рубин - это качество по доступной цене!
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.