Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
2007Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Ротекс-с
Сегодня "Ротекс-с" - это динамично и стабильно развивающаяся компания, 40 подразделений которой успешно действуют в регионах России. Более 200 крупных промышленных предприятий и иных организаций находятся на ежедневном обслуживании компании.
Компания предоставляет следующие услуги:
общественное питание;
кейтеринг;
клининг;
услуги прачечной и химчистки;
техническое содержание зданий и сооружений;
организация торговли;
обслуживание инженерных сетей, сооружений и оборудования;
услуги размещения;
строительство;
учебный Центр;
организация перевозки пассажиров и грузов;
сбор и утилизация отходов;
материально-технические ресурсы и оборудование к реализации.
Большинство объектов, которые строит, благоустраивает или обслуживает компания "Ротекс-с", находятся в регионах со сложными климатическими условиями. Специалисты компании обладают огромным опытом строительства и обслуживания социальных объектов нефтегазового комплекса, решения задач любой сложности и способны создать наиболее комфортные условия для тех, кто живёт и работает в этих краях.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Цель:
- предоставление полного цикла услуг высочайшего уровня государственным организациям, предприятиям и бизнесу на всей территории России, а также стран ближнего зарубежья, на которые распространяются интересы клиентов и партнёров
Ценности:
- качество и надежность;
- инновационность и эффективность;
- геомобильность;
- гибкость;
- командность;
- самосовершенствование
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.