Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
2005Количество сотрудников
10000 - +
Ценности компании
Россети Урал
"Россети Урал" - российская электросетевая компания, осуществляющая транспорт электроэнергии по электрическим сетям напряжением 0,4-220 кВ и технологическое присоединение клиентов к электросетям на территории Свердловской, Челябинской областей, а также Пермского края.
"Россети Урал" сегодня - это:
воздушные линии электропередачи напряжением 0,4-220 кВ общей протяженностью по трассе 141 032,6 км;
17 489,56 км кабельных линий электропередачи напряжением 0,4-110 кВ;
186 подстанций 35-220 кВ общей установленной мощностью 29 118,85 МВА;
42 590 трансформаторных подстанций 6-35/0,4 кВ общей установленной мощностью 14 595,35 МВА.
Компания оказывает следующие виды услуг:
передача и распределение электрической энергии;
присоединение к электрическим сетям;
проведение испытаний и измерений энергоустановок, а также контроль за их безопасным использованием;
сбор, передача и обработка технологической информации, включая данные измерений и учета;
оперативно-техническое управление и соблюдение режимов энергосбережения и энергопотребления;
проведение технического обслуживания, диагностики, ремонта электрических сетей, средств измерений и учета, оборудования релейной защиты и противоаварийной автоматики и иных средств электросетевого учета;
развитие электрических сетей и иных объектов электросетевого хозяйства, включая проектирование, инженерные изыскания, строительство и реконструкцию, техническое перевооружение, монтаж и наладку.
Основа компании и ключевая ценность - сотрудники
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.