Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
1979Количество сотрудников
5000 - 10000
Ценности компании
АО "Россети Тюмень"
АО "Россети Тюмень" - крупнейшая в Западной Сибири и вторая по величине в Российской Федерации распределительная электросетевая компания. АО "Россети Тюмень" - российская электросетевая компания, осуществляющая транспорт электроэнергии по электрическим сетям напряжением 0,4-220 кВ и технологическое присоединение потребителей к электросетям на территории Тюменской области, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Ямало-Ненецкого автономного округа. Территория зоны обслуживания составляет более 1,4 млн. квадратных километров с населением около 3,6 миллионов человек. Объем передачи электроэнергии по сетям компании в 2019 году составил свыше 56 млрд.кВт/ч. Протяженность линий электропередачи по цепям - более 51 000 км. В настоящее время в компании сосредоточены внушительные мощности: 647 подстанций 35-220 кВ и 6 899 трансформаторных подстанций 6-10/04 кВ общей установленной мощностью 29 396 МВА.
В течение нескольких лет команды "Россети Тюмень" становятся победителями межрегиональных, всероссийских и международных соревнований профессионального мастерства (Нижневартовск - 2018 и 2015, Астрахань - 2012, Вологда - 2011, Казахстан - 2010, Нижневартовск - 2009, Ессентуки - 2008).
Построй свою карьеру в одной из крупнейших компаний отрасли!
Основные приоритеты:
- ориентация на потребителя, постоянное повышение качества обслуживания;
- лидерство и ответственность руководства;
- вовлечение в работу всех сотрудников и предоставление им возможностей для максимального раскрытия своего потенциала;
- использование процессного подхода в управлении деятельностью;
- постоянное улучшение деятельности на всех уровнях управления;
- принятие решений на основе фактов с учётом управления рисками;
- эффективное взаимодействие с заинтересованными сторонами
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.