Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
2005Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Промышленный сервис "Росконтракт"
ООО «РК» с 2006 года является ведущей сервисной компанией в ЦФО по предоставлению комплексных услуг в области промышленной очистки и услуг природоохранного назначения. Основной задачей компании является предоставление качественного и экономически выгодного сервиса промышленным предприятиям, в результате которого повышается эффективность их производственных процессов.
Клиентами компании являются крупнейшие предприятия пищевой, химической, газовой, энергетической и нефтяной промышленности. Такие как АО МХК «Еврохим», ОХК «Щёкиноазот», ПАО «НЛМК», ОАО «РЖД», Корпорация ГРИНН, ООО «ХальдербергЦементРусь», МПБК «Очаково», ПАО «Мостотрест» и другие.
Знаковым проектом компании стало непосредственное участие в строительстве Керченского моста.
Построй свою карьеру в команде профессионалов!
Миссия - сделать мир чище
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.