Росинструмент

Индустрия

Ритейл (сети). Торговля

Год основания

2002

Количество сотрудников

50 - 100

Ценности компании

Росинструмент

АО "Росинструмент" - поставщик инструмента и различной технологической оснастки для нужд промышленных предприятий Российской Федерации и стран СНГ. Компания является дилером и официальным представителем всех российских производителей и ведущих мировых инструментальных брендов. АО "Росинструмент" освоило производство инструмента под собственной зарегистрированной торговой маркой на ведущих инструментальных заводах Индии и Китая, что позволяет предлагать потребителю сертифицированный инструмент проверенного, высокого качества по выгодным ценам.
Компания предлагает инструменты всех основных групп:
слесарно-монтажный;
металлорежущий;
измерительный;
пневмоинструмент;
строительный;
электроинструмент;
бензоинструмент;
железнодорожный инструмент;
грузоподъемное оборудование;
газосварочное оборудование;
технологическая оснастка;
хозяйственный;
инструмент под торговой маркой "Росинструмент";
абразивный;
садово-огородный.
Сегодня "Росинструмент" обеспечивает потребности более 3000 российских предприятий во всех регионах страны: преимущества работы с компанией оценили судостроители Мурманска и Северодвинска, металлурги Кузбасса и Урала, угольщики Красноярского и Кузнецкого бассейнов, нефтяники Тюмени, машиностроители Омска и Новосибирска, авиаторы и моряки Дальнего Востока. В числе поставщиков "Росинструмента" - более 60 производителей России, Украины, Белоруссии, Восточной Европы и Юго-Восточной Азии. Центральный офис и склад компании располагаются в городе Новосибирске. Для максимального удобства открыты филиалы в городе Красноярск и городе Караганда (Казахстан).
Стань частью команды профессионалов!

Главный приоритет - качественное, комплексное инструментальное обеспечение в кратчайшие сроки по оптимальным ценам

Проверить соответствие своего ценностного профиля
Что это?
Что это такое?
Ценностный профиль - это слепок ценностных предпочтений, основанный на списке универсальных ценностных понятий. Это визуализация относительных расстояний в виде точек в 2-х мерном семантическом пространстве, образованном осями "доверие" и "моё будущее". Степень близости ценностей к положительным полюсам осей характеризует степень субъективной идентичности ценностей и осей в семантическом пространстве испытуемого. Таким образом, расстояние между ценностью и осью "доверие" показывает степень веры респондента в эту ценность, а расстояние этой ценности до оси "мое будущее" указывает на готовность респондента эту ценность использовать в будущем.

Доверие

II
II Квадрант
Ценности, на которые можно опираться при развитии, которые можно перевести в «живые» со временем, ценности, принимаемые с оговорками, но важные для ближайшего будущего. На данном этапе эти ценности уже приняты вами – доверяете принципам, которые подразумевают эти ценности, кроме того, эти ценности вы связываете со своим будущим. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности на которые можно будет смело опереться при интеграции в новую среду, поскольку есть готовность им следовать, и они неразрывно связаны с собственным будущим.
I
I Квадрат
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.
III
III Квадрат
Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.
VI
VI Квадрат
Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Безопасность
Свобода
Успех
Смелость
Независимость

Мое будущее

Доступные вакансии

Нет опубликованных вакансий. Посмотреть другие компании.

Авторизуйтесь, чтобы увидеть список вакансий

Авторизация