Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2000Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
РОСЭК
"РОСЭК" (Регулярное обеспечение современными электрическими комплектующими) - федеральный дистрибьютор электротехнического оборудования и инструмента, одна из ведущих инжиниринговых компаний в области энергетики и климатики. Головной офис расположен в г. Екатеринбург, филиалы представлены в Москве, Казани, Санкт-Петербурге, Перми, Тюмени, Челябинске. На сегодняшний день "РОСЭК" входит в ТОП-5 электротехнических компаний Урала. Каталог компании включает более 450 000 наименований товарных позиций от более чем 40 брендов.
Также "РОСЭК" оказывает следующие услуги:
комплексная реализация проектов "под ключ";
проектирование;
поставка оборудования;
производство НКУ, КТП, КРУ и КСО;
автоматизация производства;
монтажные и пусконаладочные работы;
проектирование и монтаж систем вентиляции и кондиционирования воздуха.
Клиенты "РОСЭК" - промышленные предприятия, проектные и электромонтажные организации, дилеры, дистрибьюторы, оффлайн и онлайн магазины электротехники, а также частные лица.
Компания в цифрах:
более 250 сотрудников в 7 регионах;
ТОП-5 среди электротехнических компаний Урала;
12 направлений работы;
более 40000 довольных клиентов.
Главные принципы:
- быть ответственным перед клиентом;
- постоянно развиваться;
- работать в команде;
- гореть своим делом
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.