Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
1991Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ГК "Роса"
В Сибирском регионе ЗАО "Роса" является лидером по проектированию, строительству, реконструкции, монтажу систем водоподготовки и очистки сточных вод. В числе клиентов компании сотни российских компаний различных отраслей и направлений деятельности: энергетические объекты (котельные, ТЭЦ), предприятия машиностроения, радиоэлектроники, атомной, микроэлектронной, химической и пищевой промышленности, жилищно-коммунального хозяйства. Сегодня сфера деятельности группы компаний "Роса" охватывает объекты самого разного уровня и назначения - от системы очистки воды в частном доме, до масштабных станций водоподготовки и очистки стоков на промышленных предприятиях. В зависимости от потребностей заказчика ЗАО "Роса" реализует строительство сооружений водоподготовки и очистки стоков "под ключ" или выполняет отдельные работы по этапам: разработка проектной документации, изготовление оборудования, поставка оборудования, монтаж-пусконаладка, сервисное обслуживание. ЗАО "Роса" располагает собственным производством мобильных зданий контейнерного типа, в том числе полностью укомплектованных оборудованием для водоподготовки и очистки стоков. Одной из специфик деятельности компании является внедрение современных мембранных технологий на всех стадиях водоподготовки в теплоэнергетике, включая предочистку и глубокое обессоливание воды. Среди последних объектов: ТЭЦ СХК в г. Северске, Беловская ГРЭС, ТЭЦ-2 в г. Новосибирске, Актобэ-ТЭЦ и ТЭЦ ШНОС в Казахстане. География деятельности компании охватывает Новосибирскую, Омскую, Томскую, Кемеровскую и Иркутскую области, Красноярский край, Алтайский край, Ханты-Манский АО, Якутию, Бурятию. Также существует ряд реализованных проектов в Москве, Калининграде, Казахстане и Пакистане.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Миссия:
- стать ведущим брендом по водоподготовке и очистке стоков, следуя принципам качества, надежности, социальной ответственности за сохранение природных запасов воды и соблюдение экологического баланса
Принципы:
- клиентоориентированность;
- профессиональное и духовное развитие;
- открытость к сотрудничеству;
- соблюдение баланса интересов;
- работа в команде;
- взаимоуважение;
- профессионализм
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.