Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Рекламный бизнес. Медийный бизнесГод основания
2013Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Гостиничный комплекс "Ривьера парк"
Расположенный в непосредственной близости к городу, комплекс "Ривьера Парк" уникальным образом сочетает в себе тихую уединенную романтику загородного отдыха, и, захватывающий дух, восторг от современного парка развлечений. Сегодня площадь комплекса "Ривьера Парк" составляет более 25 гектар. На территории имеется все для достойного проживания и незабываемого отдыха с семьей и друзьями. Гостиничный комплекс состоит из пяти гостиниц ("Ривьера", "Уссури", "Уют", "Дворец Торжеств", "Хостел"), готовых принять более 600 человек. Флагман туристического комплекса - комфортабельный четырехзвездочный отель "Ривьера". Номера отеля оформлены в современном стиле, оборудованы кондиционерами и балконами. В них имеется комфортный гостиный уголок. Цифровое телевидение обеспечивает более 60 каналов на разных языках мира. Гостиничный комплекс располагает шестью конференц-залами вместимостью 300 чел., 120 чел., 60 чел., 40 чел, 12 чел. и 10 чел. - для проведения любых мероприятий.
Присоединяйся к команде единомышленников!
Миссия - предоставлять безупречное обслуживание, превосходя ожидания гостя, в лучших традициях гостеприимства
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.