Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1992Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Увелка
Компания "Увелка" (ООО "Ресурс") - перерабатывает зерно, производит крупы и продукцию из зерновых культур. Сегодня товарная линейка компании состоит из 80 наименований продукции, которая поставляется во все регионы России и в 40 стран мира. "Увелка" - полностью автоматизированное производственное предприятие, выпускающее более 30 лет вкусные и полезные зерновые продукты, хлопья, макароны, обеспечивающие полноценное и здоровое питание для всей семьи. На крупозаводах компании применяются передовые системы контроля качества и технологии с использованием как отечественного, так и импортного оборудования. Многолетний опыт работы предприятия позволяет хорошо разбираться в потребительских предпочтениях, разрабатывать и предлагать только лучшие и востребованные продукты. И благодаря этому быть конкурентоспособной компанией на продовольственном рынке.
Слоган: быть с "Увелкой" - значит побеждать
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.