Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
2003Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
ООО "Реском-Тюмень"
ООО "Реском-Тюмень" - динамично развивающаяся компания, основанная 2003 году. Основными направлениями деятельности компании являются промышленное и гражданское строительство, дорожное строительство, организация и реализация сложных логистических схем по доставке грузов речным, морским и автодорожным транспортом. Опорные базы компании, расположены в г. Лабытнанги, п. Ямбург, п. Харасавэй, а так же участки в п. Коротчаево, п. Газ-Сале, п. Сабетта. На данных объектах создана производственная и бытовая инфраструктура, позволяющая вести прием грузов с водного, железнодорожного и автомобильного транспорта, их накопление и перевалку для дальнейшей доставки на объекты заказчиков. ООО "Реском-Тюмень" оказывает услуги по проведению разведки, изысканию и оформлению сухоройных и гидронамывных карьеров.
Стань частью команды профессионалов!
Девиз компании:
Люди - главное в любом деле
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.