Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Банки. Инвестиции. ФинансыГод основания
2003Количество сотрудников
5000 - 10000
Ценности компании
Банк "Ренессанс Кредит"
Банк "Ренессанс Кредит" - один из лидирующих банков сектора потребительского кредитования в России. Более 13 млн. клиентов пользуются кредитными и дебетовыми картами, потребительскими кредитами и другими услугами банка. Основным владельцем "Ренессанс Кредит" является группа ОНЭКСИМ - один из ведущих российских инвесторов, который владеет диверсифицированным портфелем активов в сфере финансовых услуг, в энергетической, металлургической и других отраслях экономики.
"Ренессанс Кредит" занимает следующие позиции в рэнкингах банковской индустрии:
20 место по объему кредитов физлицам;
30 место по объему вкладов физлиц;
41 место по активам-нетто;
38 место по капиталу.
Построй свою карьеру в одном из ведущих банков страны!
Миссия - обеспечение своим клиентам самого широкого спектра услуг для ведения бизнеса и накопления сбережений
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.