Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
1814Количество сотрудников
10000 - +
Ценности компании
Reckitt Benckiser Healthcare
Reckitt Benckiser - компания, специализирующаяся на производстве товаров для дома, средств по уходу за здоровьем и личной гигиены. Компания Reckitt Benckiser представлена 19 брендами: AirWick, Calgon, Cillit Bang, Clearasil, Dettol, Contex, Dosia, Durex, Finish, French's, Gaviscon, Harpic, Lysol, Mortein, Mucinex, Nurofen, Scholl, Tiret, Strepsils, Vanish, Veet и Woolite. Эти марки составляют 2/3 дохода компании. В России компания начала свою деятельность с 1994 года, открыв центральный офис в Санкт-Петербурге. В 2005 году был открыт завод полного цикла по производству бытовой химии в подмосковном городе Клин. В настоящее время компания представлена более чем в 50 крупных городах России и в большинстве стран СНГ, включая Украину, Грузию, Казахстан, Армению и Азербайджан.
Построй свою карьеру в крупной международной компании!
Миссия - существовать, чтобы растить, защищать и лечить людей, создавая более чистый и здоровый мир
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.