Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Информационные технологии. Интернет. ТелекомГод основания
2007Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Ребис
Компания "Ребис" - официальный партнер фирмы "1С" с 2007 года.
Основные направления деятельности:
автоматизация учета, построение ERP-систем для управления холдингами и крупными производственными предприятиями на базе "1С", с проектным внедрением под ключ;
продажа, внедрение, настройка, доработка лицензионных программ "1С" для всех предприятий города и России;
комплексная поддержка пользователей "1С" - сопровождение, обновление, конфигурирование "1С" (1С:ИТС, консультации, выезды специалистов, удаленное обслуживание Ребис-оn-line);
оn-line кассы, подключение к ОФД;
комплексная автоматизация предприятий торговли, общепита и сферы услуг, продажа и подключение торгового оборудования;
проведение оn-line семинаров, индивидуальное обучение работе с программами "1С";
администрирование компьютеров, серверов, проектирование и монтаж структурированных кабельных сетей и локальных вычислительных сетей;
IP-телефония, системы контроля и управления доступом.
Стань частью команды профессионалов!
Миссия:
- через опыт, через наработанные методические и технологические проектные технологии, решать проблемы клиентов максимально эффективно, получая практическую отдачу от своей работы
Принципы:
- полученный результат;
- соблюдение сроков;
- качество
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.