Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1981Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Равис
"Равис" - один из ведущих агрохолдингов Южного Урала. Входит в ТОП-25 производителей и переработчиков мяса птицы в России. Лучшая птицефабрика мясного направления в Челябинской области по итогам 2016, 2018 и 2019 годов. Самая развитая торговая сеть среди всех птицеводческих хозяйств России (300 магазинов). Также, решением Минсельхоза РФ "Равис" в 2018 году признан предприятием высокой социальной ответственности. Компания выпускает более 300 наименований продукции: вареные, полукопченые и варено-копченые колбасы, деликатесы, ветчины, сосиски и сардельки, охлажденное мясо птицы, свинины и говядины, продукция "гриль", замороженные полуфабрикаты, а также продукция халяль. Качество продукции в постоянном режиме проверяет собственная лаборатория и внешние независимые органы.
Миссия - предоставлять покупателям выбор в правильном и здоровом питании
Принципы:
- честность;
- польза;
- бережливость;
- экологичность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.