Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1941Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Радий
Компания "Радий" - одно из ведущих российских предприятий, специализирующихся на разработке и производстве систем и приборов аэрологического зондирования атмосферы для Росгидромета. Данная продукция поставляется по всей территории Российской федерации, в том числе, для освоения Арктической зоны. Кроме того "Радий" является одним из основных российских предприятий-производителей средств охранно-пожарной сигнализации по заказам МВД России и для гражданских отраслей по обеспечению безопасности граждан и имущества. Также предприятие выпускает блоки и составные части авиационной продукции, в том числе элементы системы управления для современного среднемагистрального пассажирского самолета МС-21 и других летательных аппаратов. Все выпускаемые изделия нового поколения сертифицированы, включены во всероссийский реестр средств измерений и перечень техники, разрешенной для использования в специализированных охранных подразделениях.
Цель - постоянное улучшение качества выпускаемых изделий, расширение рынка сбыта, возврат инвестиций, расширение производства
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.