Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Добыча. ПереработкаГод основания
1941Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Ревдинский завод по обработке цветных металлов
"Ревдинский завод по обработке цветных металлов" выпускает трубы, прутки, проволоку, полые и сплошные профили, литейную заготовку из меди, латуни, медно-никелевых сплавов, бронз.
Основная продукция "РЗОЦМ":
трубы большого диаметра;
трубы среднего и малого диаметров общего назначения;
трубы для теплообменных аппаратов;
трубы для манометров и волноводов;
капиллярные и тонкостенные медные трубы для холодильной и приборостроительной промышленности, систем кондиционирования воздуха;
радиаторные круглые и плоскоовальные трубы;
трубы из антифрикционных сплавов и другие.
Ассортимент выпускаемых изделий чрезвычайно широк и составляет около 10 тысяч типоразмеров и наименований. Возможности предприятия позволяют выпускать трубы в бухтах длиной до 10 километров и в отрезках длиной до 12 м, диаметром от 1, 2 до 100 мм, толщиной стенки от 0, 1 до 25 мм, чистотой обрабатываемой поверхности 10-14 классов с высокой точностью изготовления. Технологический процесс производства включает в себя плавильно-литейный, прессовый, прокатный и волочильный переделы, которые оснащены мощным современным оборудованием. Производственные мощности предприятия позволяют постоянно расширять ассортимент выпускаемых изделий. Качество продукции контролируется заводской лабораторией, оснащенной современными приборами и испытательными машинами, надежным метрологическим обеспечением. Вся продукция выпускается в соответствии с требованиями национальных, межгосударственных и зарубежных стандартов.
Компания в цифрах:
более 80 лет на рынке;
более 800 сотрудников;
150 новых типоразмеров в год;
30 000 км трубы в год.
Ценности:
- безопасность и экология;
- эффективность;
- клиентоориентированность;
- уважение;
- развитие
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.