Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2015Количество сотрудников
10 - 50
Ценности компании
РосТехКомплектация
"РосТехКомплектация Екатеринбург" занимает одну из лидирующих позиций на рынке металлопроката. Основным направлением деятельности компании является реализация цветного, черного и нержавеющего проката.
Также "РТК" оказывает следующие услуги:
вальцовка металла;
гибка металла;
металлообработка;
нанесение покрытий на металл;
полировка металла;
резка металла;
рубка металла;
сварка металла;
цинкование металла;
шлифовка металла.
Компания реализует металлопрокат и оборудование от российских производителей в страны СНГ, а именно: Казахстан, Узбекистан, Киргизия, Таджикистан, Туркменистан, Азербайджан, Армения.
"РосТехКомплектация" в цифрах:
8 стран доставки;
2015 год основания;
45 сотрудников;
500 поставщиков;
1500 видов продукции.
Цель - предоставление максимально выгодных условий и эффективных решений для промышленных предприятий России и СНГ
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.