Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Добыча. ПереработкаГод основания
2004Количество сотрудников
10000 - +
Ценности компании
Русская медная компания
Русская медная компания основана в 2004 году. Сегодня РМК входит в число крупнейших производителей меди в России. Русская медная компания – вертикально интегрированный холдинг. Производственные активы группы РМК в России находятся в Челябинской, Свердловской, Оренбургской и Новгородской областях, а также в Хабаровском крае. В Республике Казахстан предприятия РМК работают в Актюбинской области. Общая численность сотрудников группы РМК превышает 11,5 тысяч человек. В состав группы РМК входят восемь горнодобывающих предприятий, гидрометаллургический комбинат, три металлургических завода и торговая компания. Они осуществляют полный цикл производства - от добычи и обогащения руды до выпуска и реализации готовой продукции. РМК выпускает медный концентрат, медные катоды и медную катанку, а также цинковый концентрат, аффинированное золото и серебро. Компания использует наилучшие доступные с точки зрения эффективности и экологической безопасности решения в области добычи и обогащения полезных ископаемых, а также производства рафинированной меди. Производственные мощности РМК позволяют ежегодно выпускать 220 тысяч тонн медных катодов и 235 тысяч тонн медной катанки.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Основа стратегии:
сочетание современных технологий и ответственного отношения к окружающей среде, направленное на выпуск качественной медной продукции, отличающейся конкурентоспособностью на мировом рынке
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.