Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1991Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Режевской кабельный завод
"Режевской кабельный завод" - одно из ведущих российских предприятий в сфере производства кабельно-проводниковой продукции. Производственная площадка компании расположена в городе Реж Свердловской области, администрация и отдел продаж - в городе Екатеринбург. Общая территория предприятия занимает около 10 га.
Продукция завода:
кабели для систем промышленной автоматики;
кабели для систем промышленной автоматики с комбинированными жилами;
термоэлектродные кабели и провода;
универсальный термоэлектродный кабель;
кабели для сигнализации и блокировки;
кабели местной связи высокочастотные;
кабели связи телефонные шахтные;
магистральные кабели связи;
кабели контрольные;
кабели управления;
кабели силовые.
Изделия предприятия знают и высоко ценят по всей России, а также за рубежом - в Беларуси, Казахстане, Литве, Турции и других странах.
Главная цель - обеспечение качества и технической безопасности выпускаемой продукции, гарантирующих постоянный спрос и устойчивую прибыль, снижение рисков для потребителей при выполнении контрактов и эксплуатации продукции
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.