Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1854Количество сотрудников
5000 - 10000
Ценности компании
ООО "ТД РФП"
RFP объединяет группу технологически связанных компаний полного цикла: заготовка древесины, переработка и доставка продукции в страны Азиатско-Тихоокеанского региона. В основных сферах деятельности холдинг занимает лидирующие позиции в своих сегментах рынка. Организация переработки древесины ведется с применением оборудования от ведущих мировых производителей в партнерстве с ведущими мировыми корпорациями .
Вертикально-интегрированная структура управления позволяет получать синергетический эффект, проявляющийся в эффективности, гибкости и коммерческой безопасности бизнеса. Более 5 тысяч человек, работающих на предприятиях холдинга в Амурской области и Хабаровском крае, обеспечивают передовые позиции RFP на целевых рынках.
Построй свою карьеру в одной из крупнейших компаний Дальнего Востока!
Миссия:
развивая ответственное лесопользование и глубокую переработку, превращать древесину в высококачественные инженерные материалы для строительства домов и воспроизводимые источники энергии, привнося в дома людей качество, тепло, свет и частичку дикой природы Дальнего Востока России
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.