Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
1963Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Красноярский ПромстройНИИпроект
Вот уже более 45 лет ПромстройНИИпроект существует на строительном рынке Красноярского края. За это время компания не только получила статус ведущего института Сибири и Дальнего Востока в области промышленного проектирования, но и стала первооткрывателями некоторых направлений. Накопленный опыт специалистов института может оперативно найти научно-практическое решение любой строительной задачи: от создания нового образа ветхого здания и продления сроков его эксплуатации до разработки проекта промышленного гиганта со всеми инженерными коммуникациями.
Основные (приоритетные) направления деятельности:
архитектурно-строительное проектирование;
инженерные изыскания;
испытания продукции в строительстве;
обследование и мониторинг технического состояния зданий и сооружений.
опытно-экспериментальное производство нестандартного оборудования;
научно-исследовательская деятельность в области промышленного и гражданского проектирования;
проведение негосударственной экспертизы проектной продукции и результатов инженерных изысканий;
сертификация строительной продукции, работ (услуг), систем менеджмента;
энергетические обследования.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Ценности:
- репутация;
- стремление к росту и обучению;
- лидерство;
- признание;
- продуктивность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.