Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Информационные технологии. Интернет. ТелекомГод основания
2002Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Псковлайн
ООО "Псковлайн" - динамично развивающаяся телекоммуникационная компания, предоставляющая свои услуги на рынке информационных технологий с 2003 года. Компания специализируется на предоставлении услуг выделенного доступа в Интернет, IPTV, IP-телефонии, интегрированных решений по передаче голоса и данных для корпоративных и частных пользователей. Стратегия компании направлена на удовлетворение потребностей как частных, так и корпоративных клиентов. Именно поэтому ООО "Псковлайн" осуществляет индивидуальный подход к каждому клиенту и предоставляет полный комплекс услуг от проектирования и монтажа до сдачи системы заказчику.
Основные направления деятельности компании:
организация доступа в сеть Интернет для физических и юридических лиц;
строительство городских информационных сетей;
проектирование и монтаж офисных и корпоративных сетей;
комплексная поставка и настройка оборудования под нужды заказчика;
монтаж и инсталляция информационно - коммуникационных систем на объекте заказчика, в том числе на основе оптоволоконных кабельных сетей;
системная интеграция в области телекоммуникаций;
создание беспроводных каналов передачи информации;
предоставление услуг в сфере телефонии и цифрового телевидения.
Основные задачи компании:
- рациональное и эффективное построение информационных сетей с сохранением высоких требований к надежности и качеству обслуживания;
- ведение гибкой ценовой политики, направленной на привлечение клиентов к использованию новейших технологий;
- взаимодействие с партнерами, развивающими телекоммуникации в регионе
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.