ГК

Индустрия

Производство

Год основания

2007

Количество сотрудников

100 - 500

Ценности компании

ГК "ПромТех Инжиниринг"

Группа компаний "ПромТех Инжиниринг" (ГК ПТИ) является инженерно-производственным объединением, имеющим в своем составе:
Инжиниринговую управляющую компанию "ПромТех Инжиниринг" (г. Москва);
Проектно-конструкторский и технологический институт "ПРОМТЕХПРОЕКТ" (г. Тюмень);
Западно-Сибирский Завод Блочного Технологического Оборудования (ООО "ЗБТО") (Тюменская обл. п. Боровский).
"ПромТех Инжиниринг" (г. Москва) является управляющей компанией инженерно-производственного объединения, а также осуществляет функции генерального подрядчика с реализацией комплексных проектов ("под ключ").
Основные направления деятельности:
подбор и поставка технологий и оборудования;
управление проектом EPC - EPCM;
строительно-монтажные работы;
шеф-монтажные работы;
пусконаладочные работы;
индивидуальные испытания;
комплексное опробование;
инструктаж и обучение;
послегарантийное обслуживание.
В рамках инжиниринговой и проектной деятельности группы компаний ПТИ (ГК ПТИ), корпоративный проектировщик - ПКТИ "ПРОМТЕХПРОЕКТ" осуществляет: 
выполнение функций генерального проектировщика; 
организацию проведения инженерных изысканий;
разработку концептуальных технических решений и технологических процессов; 
разработку технических проектов и ТЭО; 
согласование основных технических решений с заказчиком;
разработку проектной документации; 
разработку рабочей документации; 
разработку конструкторской документации; 
услуги проведения авторского надзора за строительством и изготовлением; 
разработку строительных конструкций (в том числе расчёт); 
разработку комплексных и отдельных инженерных систем; 
разработку нестандартного оборудования;
разработку шкафной продукции.
"ЗБТО" является производственной площадкой группы компаний ПТИ.
Перечень основного выпускаемого оборудования:
установки подготовки нефти и газа;
насосные станции различного назначения;
технологические блоки, в том числе арматурные блоки, блоки насосов, блоки фильтров, блоки пожарных гидрантов и пр.;
комплектные каркасно-панельные здания с инженерными системами, в том числе производственного, административного, складского и пр. назначения;
станции пенного пожаротушения;
станции газового пожаротушения;
служебные, административные, эксплуатационные, ремонтные и складские блоки;
блочные газокомпрессорные станции;
оперативные узлы учёта;
конструкции металлические;
щитовая продукция.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!

 

Ценности:

  • взаимодействие; 
  • приверженность; 
  • инновации
Проверить соответствие своего ценностного профиля
Что это?
Что это такое?
Ценностный профиль - это слепок ценностных предпочтений, основанный на списке универсальных ценностных понятий. Это визуализация относительных расстояний в виде точек в 2-х мерном семантическом пространстве, образованном осями "доверие" и "моё будущее". Степень близости ценностей к положительным полюсам осей характеризует степень субъективной идентичности ценностей и осей в семантическом пространстве испытуемого. Таким образом, расстояние между ценностью и осью "доверие" показывает степень веры респондента в эту ценность, а расстояние этой ценности до оси "мое будущее" указывает на готовность респондента эту ценность использовать в будущем.

Доверие

II
II Квадрант
Ценности, на которые можно опираться при развитии, которые можно перевести в «живые» со временем, ценности, принимаемые с оговорками, но важные для ближайшего будущего. На данном этапе эти ценности уже приняты вами – доверяете принципам, которые подразумевают эти ценности, кроме того, эти ценности вы связываете со своим будущим. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности на которые можно будет смело опереться при интеграции в новую среду, поскольку есть готовность им следовать, и они неразрывно связаны с собственным будущим.
I
I Квадрат
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.
III
III Квадрат
Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.
VI
VI Квадрат
Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Безопасность
Свобода
Успех
Смелость
Независимость

Мое будущее

Доступные вакансии

Нет опубликованных вакансий. Посмотреть другие компании.

Авторизуйтесь, чтобы увидеть список вакансий

Авторизация