Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Информационные технологии. Интернет. ТелекомГод основания
1995Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Прософт-Системы
Группа компаний "Прософт-Системы" занимается разработкой, поставкой и внедрением под ключ высокотехнологичных приборов и систем автоматизации для энергетической, нефтегазовой, металлургической и других отраслей промышленности.
В ее состав входят:
компания "Прософт-Системы" - разработка, производство устройств и внедрение систем автоматизации и РЗ для электрических подстанций и энергосистем;
научно-исследовательский центр "Прософт-Системы" - научные исследования и разработки в области электроэнергетики;
компания "Редкит Лаб" - разработка промышленного программного обеспечения для создания и организации информационно-управляющих систем автоматизации технологического процесса на объектах электроэнергетики, промышленных предприятиях и предприятиях нефтегазового комплекса;
компания "РегЛаб" - разработка и производство программируемых логических контроллеров "REGUL RX00" и программно-технического комплекса "AstraRegul".
Функциональные активы группы:
инженерный центр;
многофункциональный производственный комплекс полного цикла;
аккредитованные испытательная, поверочная и электротехническая лаборатории;
консультационный центр;
служба технической поддержки;
филиалы в России и странах СНГ.
В своей деятельности "Прософт-Системы" ориентируется на открытые международные стандарты и технологии и создает надежные, инновационные решения в соответствии с общемировыми требованиями. Компания обладает статусом международного эксперта в области электроэнергетических систем и систем автоматизации и входит в состав рабочих групп и исследовательских комитетов авторитетных международных организаций: CIGRE; OPC Foundation; EtherCAT Technology Group.
Стратегическая цель - достижение высокого качества продуктов и услуг, соответствующего уровню лучших мировых аналогов или превосходящего их
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.