Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1992Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ПромСервис
Акционерное общество "ПромСервис" было создано в 1992 году сотрудниками НИИ атомных реакторов, одной из основных научных баз МинАтома СССР. Продолжая заниматься любимым делом, формируя коллектив единомышленников и последовательно развивая предприятие, его учредители постепенно создали современный инновационный холдинг "ПромСервис", который объединяет и координирует деятельность группы предприятий в Димитровграде и других городах России.
Основными задачами предприятия являются:
разработка и производство приборов учета;
создание систем контроля и диспетчеризации параметров, систем диагностирования оборудования и управления производственными процессами, процессами энергопотребления;
монтаж приборов и систем;
энергоаудит;
экспертиза промышленной безопасности.
Виды деятельности направлены на обоснование и обеспечение энергоресурсосбережения для предприятий и организаций практически всех отраслей экономики.
Холдинг включает управляющую компанию АО "ПромСервис", компанию-держатель активов ООО "Базис", производственные фирмы ООО "Промышленный Сервис", ООО "Промсервис-У", ООО "Промсервис-Д"», торговый дом ООО "ПКО "Прамер"", экспортера продукции и услуг ООО "Промсервис-Экспорт", Уральский, Казанский, Ульяновский и Отрадненский (Самарская обл.) филиалы, Московское представительство, представительства в других городах РФ.
Компания в цифрах:
6 000 м2 помещений в собственности (офисных, производственных, складских);
>20 000 м2 земельных площадей;
>200 сотрудников дипломированные специалисты, восемь имеют ученую степень.
Предприятия холдинга "ПромСервис" предлагают заказчикам различные комплексные решения в сфере энергоресурсосбережения объектов ЖКХ, отдельных предприятий и городов в целом. Для сокращения сроков поставки продукции и лучшего взаимодействия с заказчиками создана дилерская сеть, которая постоянно расширяется и в настоящее время состоит из 30 предприятий. Эту же цель преследует и создание региональных оптовых складов на базе предприятий в Екатеринбурге, Краснодаре и Казани.
Среди стратегических партнеров холдинга "ПромСервис" - ООО "Глобал-Тест" (г.Саров), ООО "Компания "Карат"" (г.Екатеринбург), ООО "Термико", ООО "Сантехкомплект", АО "Центрприбор", ОАО "Роснефть", ОАО "Концерн "Росэнергоатом"", ООО "ПРОСОФТ", ООО "СпектрИнжиниринг", ООО "НПЦ "Приз"" (г.Москва), АО "НПФ "Теплоком"", АО "НПФ "Логика"" , АО "Термотроник" (г.Санкт-Петербург), АО "НПО "Алькор"" (г.Дзержинск), АО "Мидаус" (г.Ульяновск), ООО "ПОИНТ" (Республика Беларусь).
Миссия - внести свой вклад в превращение России в современное, эффективное и развитое, удобное и безопасное для проживания и работы государство
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.