Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
2006Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ООО "Промновация"
ООО "Промновация" с апреля 2006 года работает в области промышленного проектирования:
автоматизированных систем управления технологическими процессами (АСУТП);
структурированных кабельных систем;
систем непрерывного измерения температуры вращающихся печей обжига;
систем измерений температуры жидких металлов;
газоаналитических систем и комплексов;
систем промышленного видеонаблюдения;
систем аспирации;
и обладает значительным опытом практической работы.
Заказчиками компании являются: ПАО "НЛМК", Центр автоматизации технологических процессов ПАО "НЛМК", ОАО "Липецкий Гипромез".
Налаженные партнерские отношения с производителями отечественного и импортного оборудования (AESP, ООО "ТД Остек-Системы", Siemens, ЗАО "ЭНАЛ", Schneider Electric, завод "Экопласт") помогают компании эффективно проектировать системы АСУТП.
ООО "Промновация" по требованию заказчика разрабатывает нестандартное оборудование КИПиА, а так же программное обеспечение, что стало особенно востребовано в условиях динамичного развития технологий.
ООО "Промновация" имеет опыт разработки и внедрения новых технологий, модернизации оборудования и технологических процессов в сталеплавильном производстве, что подтверждено патентами.
Стань частью коллектива единомышленников!
Миссия:
создание надежного фундамента для развития и процветания клиентов, путем внедрения
новейших высокотехнологичных и эффективных решений
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.