Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2002Количество сотрудников
10 - 50
Ценности компании
Промгруппа
Компания "Промгруппа" занимается комплексным снабжением металлопрокатом предприятий, как на рынке РФ, так и стран СНГ и дальнего зарубежья. Основным видом деятельности фирмы является оптовая продажа конструкционного и инструментального металлопроката под заказ и из наличия на складе, любыми мелко- и крупно-тоннажными партиями.
Продукция компании:
холоднокатаный листовой металлопрокат;
конструкционный горячекатаный листовой металлопрокат;
коррозийно-стойкий металлопрокат;
коррозионно-стойкий металлопрокат;
сталь электротехническая нелегированная.
В целях обеспечения потребностей своих многочисленных партнеров и клиентов, "Промгруппа" реализовала и развивает складскую программу, представленную более чем 2000 тонн металлопродукции инструментальных, легированных конструкционных и углеродистых марок стали, в широком сортаменте и размерной линейке.
Базовые принципы:
- компетентность;
- постоянное изучение рынка;
- индивидуальный подход к потребности клиента
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.