Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1993Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ГК "Промэлектроника"
Компания "Промэлектроника" была основана 15 февраля 1993 года. За свою более чем 25-летнюю историю группа стала одним из крупнейших дистрибьюторов электронных компонентов в России и самым крупным на Урале и в Сибири. Приоритетными направлениями деятельности компании является обеспечение предприятий радиотехнической и электронной промышленности всеми видами электронных компонентов, устройств и материалов. Сегодня "Промэлектроника" - это группа компаний, в которой работают более 200 человек. Собственный логистический центр с площадью складского комплекса около 6000 кв.м. позволяет поддерживать в наличии более 50 тысяч наименований товаров ведущих мировых и российских производителей. В состав сети продаж ГК "Промэлектроника" входят более 80 компаний в 32 городах России. На рынке электронных компонентов - это самая крупная сеть в России. "Промэлектроника" является основным поставщиком электронных компонентов для более 3000 потребителей.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Ценности:
- открытость и гибкость;
- ориентированность на потребителя;
- инновационность;
- ответственность;
- стабильность;
- амбициозность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.