Проектстрой

Индустрия

Строительство и недвижимость

Год основания

2000

Количество сотрудников

500 - 1000

Ценности компании

Проектстрой

ЗАО "Проектстрой" - лидер на рынке Великого Новгорода, как в области кирпичного, так и крупнопанельного строительства. Четкий, размеренный ритм работы обеспечивается за счет структуры компании, рассчитанной под полный цикл работ. Создание дома от проекта до сдачи "под ключ" - вот принцип работы ЗАО "Проектстрой". Компания была создана в октябре 2000 года. 
Созданием проектировочной части строительства занимается один из учредителей ЗАО "Проектстрой" институт "Новгородгражданпроект". Сочетая традиции, опыт и современный рыночный подход институт создает проекты домов, удовлетворяющие самым различным требованиям будущих жильцов.
Строительное подразделение компании позволяет одновременно вести различные работы на 5-6 объектах (в сумме около 250 квартир). Полный цикл работ по стандартному панельному дому (72 квартиры) от фундамента до окончания отделочных работ и сдачи строители проводят за 9 месяцев, по стандартному кирпичному (50 квартир) - за год. Кроме того, участок отделочных работ производит на заказ ремонт фасадов и внутренние ремонтно-отделочные работы.
Инвестиции акционеров не только в кадровые ресурсы, но и в производство обеспечивают бесперебойную работу ядра компании - завода крупнопанельного домостроения. Это позволило перейти на производство современных трехслойных наружных стеновых панелей, состоящих из двух слоев бетона и промежуточного слоя минеральной ваты. Такие панели обеспечивают гораздо большую тепло-, звукоизоляцию по сравнению с обычными керамзитобетонными панелями, ранее применявшимися в строительстве. Кроме того, завод производит готовый бетон, раствор, широкий ассортимент железобетонных и металлических изделий, востребованных жителями и организациями области для различных нужд. Все изделия завода проходят обязательную проверку ОТК, оснащенным современным контрольным оборудованием.
Основная продукция деревообрабатывающего подразделения компании-оконные блоки с тройным остеклением по новому стандарту. Также производится широкий спектр изделий: от доски до дверных блоков. Это обеспечивается наличием собственных лесных делянок, распиловочного цеха, сушилок и, непосредственно, производственных цехов. Управление механизации ЗАО "Проектстрой" обеспечивает автотранспортом и строительной техникой не только все прочие подразделения компании, но и сторонних заказчиков.

Ценности:

  • ответственность;
  • сфокусированность;
  • открытость;
  • уважение;
  • смелость
Проверить соответствие своего ценностного профиля
Что это?
Что это такое?
Ценностный профиль - это слепок ценностных предпочтений, основанный на списке универсальных ценностных понятий. Это визуализация относительных расстояний в виде точек в 2-х мерном семантическом пространстве, образованном осями "доверие" и "моё будущее". Степень близости ценностей к положительным полюсам осей характеризует степень субъективной идентичности ценностей и осей в семантическом пространстве испытуемого. Таким образом, расстояние между ценностью и осью "доверие" показывает степень веры респондента в эту ценность, а расстояние этой ценности до оси "мое будущее" указывает на готовность респондента эту ценность использовать в будущем.

Доверие

II
II Квадрант
Ценности, на которые можно опираться при развитии, которые можно перевести в «живые» со временем, ценности, принимаемые с оговорками, но важные для ближайшего будущего. На данном этапе эти ценности уже приняты вами – доверяете принципам, которые подразумевают эти ценности, кроме того, эти ценности вы связываете со своим будущим. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности на которые можно будет смело опереться при интеграции в новую среду, поскольку есть готовность им следовать, и они неразрывно связаны с собственным будущим.
I
I Квадрат
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.
III
III Квадрат
Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.
VI
VI Квадрат
Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Безопасность
Свобода
Успех
Смелость
Независимость

Мое будущее

Доступные вакансии

Нет опубликованных вакансий. Посмотреть другие компании.

Авторизуйтесь, чтобы увидеть список вакансий

Авторизация