Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2001Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Продсоюзагро
"Продсоюзагро" - это крупнейший дистрибьютер Ульяновска на рынке производства и поставки продуктов питания. Группа компаний "Продсоюз" успешно существует на рынке г. Ульяновска и Ульяновской области с 2001 года. Фирма начинала как дистрибьюторская компания, а сегодня - это производители продукции под собственной торговой маркой "Аливико".
"Продсоюзагро" в цифрах:
более 3 600кв.м. офисно-складской комплекс;
более 2000 довольных клиентов;
более 30 автомобилей в автопарке;
более 2500 товара в ассортиментном портфеле.
Компанию выбирают:
более 100 заведений HoReCa;
более 1750 розничных магазинов и сетей;
более 125 оптовых клиентов;
более 35 партнеров поставщиков.
Главная ценность - сотрудники и их опыт в индустрии производства продуктов питания, розничной торговли, логистики, экономики, маркетинга и администрирования
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.